「HR必读」新能源产业高速发展，人才战略如何制胜？

近日，国务院新闻办公室召开新闻发布会，总结“十四五”以来我国能源高质量发展的成绩与突破。过去五年，中国能源绿色转型速度明显加快，风光发电装机量持续提升，全国充电基础设施规模位居世界前列，新能源汽车保有量占全球一半以上¹，中国逐渐成为全球新能源发展的关键推动者。

随着产业快速扩张，新能源企业间的竞争，不仅比拼技术和资本，人才的重要性也日益凸显。工信部预测，2025年中国新能源产业的人才需求将达到120万人，缺口高达103万人²。企业若能提前进行人才战略规划并有效布局，将在产业链竞争中获得长期优势。

对于HR而言，这是一次挑战，也是一次机遇。

01新能源产业的人才挑战

（1）技术复合型人才的招聘难题

新能源企业不仅需要纯技术人才，还需要掌握光伏、储能、氢能等工艺，并能支持跨部门协作和国际化拓展的复合型工程人才。根据聘达人经验，这类岗位的招聘难度明显高于传统岗位，成功率低30%-50%。

（2）市场与战略管理人才的能力考验

随着行业快速发展，新能源企业需要具备战略视角的管理人才，他们既要理解供应链和政策变化，又能探索创新商业模式，将技术成果转化为商业价值，支撑企业整体运营和市场拓展。

（3）灵活用工的调配压力

新能源项目周期性波动明显，高峰期需快速扩充团队，淡季则要控制冗余成本。同时，海外市场拓展增加了跨国用工需求，包括文化、法规和远程协作等多重挑战。

02新能源企业如何破解“人才难题”

在我们的服务实践中，总结出以下思路：

（1）前瞻性人才规划

通过人才地图和行业对标，提前锁定未来3-5年关键岗位的人才储备。

（2）多元化引才渠道

结合校企合作、人才寻访和内部培养，降低对单一渠道的依赖。

（3）灵活用工与外部合作

通过项目制用工、外包和派遣，提高企业应对市场波动的韧性。

（4）构建成长型激励机制

针对年轻研发人才，打造学习和发展通道，提升留任率。

03聘达人如何为新能源企业赋能

（1）精准匹配关键岗位人才

依托覆盖4大洲、15个国家和地区的经验，以及超300万的人才数据库，我们的多语言、跨文化团队能够高效寻访并锁定高精尖人才，帮助企业快速招聘核心岗位。

（2）提供灵活的人才解决方案

通过人才外包、劳务派遣等方式，协助企业应对业务扩张、季节性及海外用工需求，确保人才快速到岗。

（3）深度行业洞察与咨询

我们的顾问团队深耕新能源领域，结合行业趋势，为企业提供从招聘到人才战略的全链路支持。

案例分享

一家光伏独角兽企业在海外拓展过程中，研发和海外销售岗位紧缺。聘达人通过岗位画像、多渠道寻访和人才库筛选，两个月内帮助其组建核心团队，为技术创新和市场拓展提供了坚实的人才支撑。

新能源产业已进入快车道，未来的人才竞争将愈加激烈。对企业而言，人才战略不再是辅助，而是决定企业能否在快速发展的市场中保持领先的核心因素。

作为全球人力资源综合服务商，聘达人集团期待与更多新能源企业携手，用专业的人才方案为技术创新、产业升级和国际化发展提供持续支持。

数据来源：1.政府新闻网2.CCTV新闻

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聘达人集团聘达人集团致力于成为全球人才发展的引领者，是逾万家企业信赖的人力资源解决方案供应商。自2006年成立以来，聘达人凭借近20年行业深耕经验，已在中国及东南亚等地区的300多个城市建立广泛业务网络。秉持“一地签约，全球服务”模式，我们累计为新能源、汽车与零配件、消费电子、餐饮食品、高端装备、医药大健康、电子商务、物流供应链、金融业、云呼叫中心等20多个行业，精准输送超600万人才，赋能企业与人才实现双向价值跃升。